公司返还员工垫资款是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
员工自愿且公司无不当行为：
- 若员工出于自愿为公司垫资，且公司后续按照约定或合理方式返还了垫资款，同时公司在此过程中没有利用员工垫资进行不当得利或违反法律法规的行为，那么这种返还行为是合法的。例如，员工因工作需要先行垫付了办公用品费用，公司随后按照报销流程将款项返还给员工，这是完全合法的。
基于合理规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定在某些情况下员工需要垫资，并且公司会在后续按照既定流程返还，且这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司返还员工垫资款也是合法的。但前提是这些规章制度必须经过合法程序制定，并告知员工。
不合法情形
公司利用垫资进行不当得利：
- 如果公司故意让员工垫资，然后以各种理由拖延或拒绝返还，甚至将员工垫资款用于公司非法活动或个人挥霍，那么这种行为显然是不合法的。员工有权要求公司立即返还垫资款，并可以通过法律途径维护自己的权益。
违反法律法规或劳动合同：
- 如果公司返还员工垫资款的行为违反了相关法律法规（如劳动法、合同法等）或劳动合同中的约定，那么这种行为也是不合法的。例如，劳动合同中明确规定了公司不得要求员工垫资，但公司仍然要求员工垫资并拒绝返还，这就违反了劳动合同的约定。
法律建议
- 审查公司要求：员工在遇到公司要求返还垫资款的情况时，应首先审查公司要求的合理性和合法性。查看公司是否有明确的规章制度或劳动合同中的相关约定，以及这些规定是否违反了法律法规的强制性规定。
- 协商解决：如果员工认为公司返还垫资款的行为不合理或违法，可以与公司进行协商解决。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并尝试与公司达成一致意见。
- 法律途径：如果协商不成，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在提起劳动仲裁或诉讼前，员工应收集好相关证据（如垫资凭证、公司规章制度、劳动合同等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。
总结来说，公司返还员工垫资款是否合法取决于具体情况。员工在遇到此类问题时，应仔细审查公司要求的合理性和合法性，并通过协商或法律途径维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。