您好，关于离职当月休息超出正常公休日（主要指带薪年休假）的计算问题，这确实是一个涉及法律法规与公司政策的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公休假（带薪年休假）的基本计算规则
年休假天数的确定：
- 根据您的累计工作年限，年休假天数有所不同。具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。
年休假天数的折算（针对离职当月）：
- 当您离职时，当年度应休年休假天数会按照以下公式进行折算：
当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。结果取整数部分，不足一天的不计入。
二、离职当月公休假的特殊处理
已享受年休假的情况：
- 如果您在离职前已经享受了当年的年休假，并且休假天数多于按照当年在本单位剩余日历天数折算的应休年休假天数，那么用人单位是无权扣回您已休年休假对应的工资的。
未享受或未完全享受年休假的情况：
- 如果您在离职前未享受当年年休假或休假天数少于应休天数，用人单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
未休年休假工资报酬的计算：
- 用人单位应支付您应休未休年休假天数日工资收入的300%作为未休年休假工资报酬，这其中包括了用人单位已经支付给您正常工作期间的工资收入。
- 日工资收入的计算方式是：按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指的是您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
三、不同离职情形的处理
员工主动离职：
- 如果您主动提出解除劳动合同，并且用人单位不存在违法情形，那么用人单位需要按照上述标准支付您未休年休假的工资报酬。
- 但是，如果您违法解除劳动合同，用人单位则无需支付当年度应休未休年休假的工资报酬。
用人单位解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位与您解除或者终止劳动合同时，应折算并支付您未休年休假的工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
- 同时，用人单位还需要出具相关证明，并在15日内办理您的劳动者档案和社会保险关系转移手续。
四、建议与咨询
- 鉴于公司政策和当地劳动法规可能存在差异，我建议您在离职前与公司的HR部门或专业的劳动法律顾问进行咨询，以确保您的权益得到妥善保护。
- 同时，您也可以仔细查阅公司的员工手册或劳动合同中关于辞职后公休假处理的特定规定，以便更好地了解自己的权益和义务。
综上所述，离职当月休息超出正常公休日的计算问题需要根据您的具体情况、公司政策以及当地劳动法规来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。