三期女员工在公司破产清算时，赔偿方面享有特殊保护，具体赔偿情况需根据女员工所处的“三期”阶段及公司实际情况综合判断，但通常包括经济补偿金、工资及福利、生育费用报销及生育津贴等。以下是详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司破产清算时，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于“三期”女员工，这一原则同样适用。
   • 特别需要注意的是，如果女员工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，根据法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，在计算经济补偿金时，应将续延的期间也计入工作年限。

2. 工资及福利：

   • 公司破产清算时，应优先支付员工的工资及应享受的福利待遇。对于“三期”女员工，这包括孕期、产期、哺乳期的工资及相应的福利，如生育保险待遇等。
   • 如果公司未依法为女员工缴纳生育保险费，导致女员工无法享受生育保险待遇，那么公司应承担相应的赔偿责任，支付女员工应享受的生育医疗费用和生育津贴。

3. 生育费用报销及生育津贴：

   • 对于已参加生育保险的女员工，其生育医疗费用和生育津贴应由生育保险基金支付。但在公司破产清算的情况下，如果生育保险基金未能及时支付或支付不足，女员工有权要求公司承担相应的责任。
   • 对于未参加生育保险的女员工，公司应按照相关规定支付其生育医疗费用和生育津贴。

4. 特殊保护措施：

   • 根据相关法律法规，“三期”女员工在公司破产清算时享有特殊保护。例如，公司不得因女员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果公司违反这些规定，女员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

行动建议：

• 对于“三期”女员工而言，在公司破产清算时，应首先了解自己的权益和应得的赔偿。
• 可以与公司协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在处理过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、生育保险证明等，以便在需要时提供证明。

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