针对您提出的“解除三期女职工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，“三期”女职工，即处于孕期、产期和哺乳期的女职工，在劳动关系中享有特殊的法律保护。如果用人单位违法解除与“三期”女职工的劳动合同，将需要承担相应的赔偿责任。

一、主要赔偿方式

1. 继续履行劳动合同：

   • 如果女职工希望继续留在原单位工作，且客观上具备继续履行劳动合同的条件（如原岗位仍然存在），那么女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 在此期间，如果女职工没有工资收入，用人单位需按照其原工资标准支付工资，直至恢复劳动关系并继续履行合同。

2. 支付赔偿金：

   • 如果女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行（如原岗位被替代且无其他合适岗位），那么用人单位需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果女职工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿标准将按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、其他可能的赔偿责任

除了上述的经济补偿和赔偿金外，如果“三期”女职工因被解雇而遭受了其他直接经济损失（如医疗费用、失业期间的福利损失、产检费用、生育津贴等），用人单位也需要承担相应的赔偿责任。

三、具体案例说明

以一位工作3年5个月，解除合同前12个月平均工资为8000元/月的“三期”女职工为例。如果公司违法开除她，那么赔偿计算如下：

• 工作年限按4年计。
• 经济补偿金为4年 × 8000元/月 = 32000元。
• 赔偿金则为经济补偿金的二倍，即32000元 × 2 = 64000元。

四、维权途径

如果用人单位违法开除“三期”女职工，女职工可以首先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

用人单位在解除与“三期”女职工的劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规。否则，将需要承担严重的法律责任，包括经济补偿、赔偿金以及其他可能的赔偿责任。同时，“三期”女职工也应充分了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身利益。希望以上解答能对您有所帮助。