关于解除劳动合同赔偿“N+1”的问题，结论前置如下：

1. “N+1”赔偿的适用条件：

   • “N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • “+1”则通常指的是代通知金，它适用于用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况。此时，用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2. “N+1”赔偿并非所有解除劳动合同情形都适用：

   • 如果用人单位是依照《劳动合同法》第三十九条（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等）的规定解除劳动合同的，那么用人单位无需支付经济补偿金，更无需支付“N+1”赔偿。
   • 如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十一条（如经济性裁员等）的规定解除劳动合同的，那么用人单位需要支付经济补偿金，但不一定需要支付代通知金，即不一定是“N+1”赔偿。
   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，那么用人单位需要支付经济补偿金，但同样不一定需要支付代通知金。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同的，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即“2N”。此时，不再涉及“+1”的问题。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要根据具体情况支付经济补偿金或赔偿金。而“N+1”赔偿则是一种特定的赔偿方式，它适用于特定情形下的劳动合同解除。
• 建议：对于劳动者而言，在面临劳动合同解除时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位提出“N+1”赔偿，劳动者应核实该赔偿是否符合法律规定，并确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

举例说明：

• 假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为10000元。如果用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么用人单位需要支付劳动者5个月的经济补偿金（即50000元）和1个月的代通知金（即10000元），合计60000元，这就是“N+1”赔偿。

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