结论：离职前两天旷工在法律层面虽不直接阻碍劳动合同的解除，但违反公司规章制度，可能带来工资扣减、离职证明受影响等不利后果，不建议在离职前两天旷工。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 劳动合同解除：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。这意味着，只要劳动者履行了法定的通知义务，劳动合同的解除效力通常不会受到旷工行为的影响。
   • 劳动关系存续：然而，在正式离职前，劳动者与公司的劳动关系仍然存续。在此期间，劳动者仍需履行劳动合同约定的义务，包括遵守公司的规章制度和劳动纪律。

2. 公司规定层面：

   • 旷工定义与处罚：多数公司在员工手册或规章制度中明确规定，旷工属于违纪行为。公司可能会根据旷工的情节严重程度给予相应的处罚，如扣除旷工当天工资、全勤奖，甚至进行警告、记过等处分。
   • 严重违纪与解除合同：如果公司规定旷工达到一定次数构成严重违纪，公司有权解除劳动合同。因此，即便离职前两天是即将离职的日期，员工旷工也可能面临公司依据规章制度作出的处理。在极端情况下，这可能导致劳动合同被解除，并可能影响离职证明的开具和后续就业。
   • 离职手续与职业声誉：旷工还可能影响离职手续的顺利办理。有些公司可能会在离职证明上注明旷工情况，这对劳动者的未来就业可能造成不利影响，损害其职业声誉。

综合建议：

• 遵守公司规定：为了维护自己的权益和职业声誉，建议劳动者在离职前严格按照公司的规定和流程办理离职手续，避免旷工行为的发生。
• 沟通协商：如果因特殊原因确实无法按时到岗，建议提前与公司沟通协商，说明情况并寻求理解。这样不仅可以减少不必要的麻烦，还能体现劳动者的职业素养和责任感。
• 保留证据：在离职过程中，建议劳动者保留好相关证据，如离职申请、沟通记录等，以备不时之需。

可能后果举例：

• 工资扣减：如果旷工被公司认定为违纪行为，公司可能会扣除旷工当天的工资作为处罚。
• 离职证明受影响：旷工记录可能会被公司记录在离职证明上，对劳动者的未来就业造成不利影响。
• 法律纠纷：在极端情况下，如果旷工行为导致劳动合同被解除，且劳动者对此有异议，可能会引发法律纠纷。

总之，离职前两天旷工并不是一个明智的选择。为了维护自己的权益和职业声誉，建议劳动者在离职前严格按照公司的规定和流程办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。