结论前置：骨折后还未进行工伤鉴定，是否可以去上班需分情况讨论，主要取决于您的身体恢复状况、医生建议以及用人单位的要求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从身体恢复状况角度：

   • 如果您的骨折已经基本愈合，且医生认为您可以进行轻体力活动或正常工作，那么您可以选择去上班。但在此之前，务必确保已经获得了医生的明确许可，因为过早恢复工作可能会影响骨折的愈合，甚至导致二次伤害。
   • 如果您的骨折尚未愈合，或者医生明确建议需要继续休息和治疗，那么您应该遵循医生的建议，不要急于去上班。毕竟，身体健康是第一位的，工伤的恢复需要时间和耐心。

2. 从工伤鉴定流程角度：

   • 工伤鉴定是一个相对复杂且耗时的过程，它通常需要在您伤情稳定后进行。因此，即使您还未进行工伤鉴定，也不妨碍您根据身体恢复情况决定是否去上班。但请注意，工伤鉴定是确定您工伤等级和获得相应赔偿的重要依据，所以一旦条件允许，您应尽快进行工伤鉴定。
   • 在等待工伤鉴定期间，如果您选择去上班，建议与用人单位沟通并说明情况，以便用人单位了解您的身体状况和可能需要的特殊照顾。

3. 从用人单位要求角度：

   • 不同的用人单位对于员工工伤后的复工要求可能有所不同。有些用人单位可能希望员工在伤情完全恢复后再复工，以确保工作效率和员工安全；而有些用人单位则可能根据员工的身体状况和工作性质，允许员工在伤情部分恢复后复工。
   • 因此，在决定是否去上班前，建议您先与用人单位沟通，了解其对员工工伤后复工的具体要求和政策。这样可以帮助您做出更明智的决策，并避免因不了解用人单位要求而产生的不必要的麻烦。

法律建议：

• 在决定是否去上班前，务必咨询医生的意见，确保您的身体状况适合工作。
• 尽快进行工伤鉴定，以便确定您的工伤等级和获得相应的赔偿。
• 与用人单位保持沟通，了解其对员工工伤后复工的要求和政策，以便做出更合适的决策。

可能后果：

• 如果您过早恢复工作导致骨折愈合不良或二次伤害，可能会延长您的康复时间，并影响您的工伤赔偿。
• 如果您未按照用人单位的要求复工或未及时沟通，可能会引发与用人单位之间的纠纷或误解。

总之，骨折后还未进行工伤鉴定是否可以去上班，需要综合考虑您的身体恢复状况、医生建议以及用人单位的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。