单位领导排挤员工不让体检，这种行为是不合法的，员工有权要求单位安排体检并维护自身合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动保护法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。体检是保障劳动者身体健康、预防职业病的重要措施，单位领导无权无故阻止员工进行体检。
员工可采取的行动
与单位沟通：
- 首先，员工可以尝试与单位领导或人力资源部门进行沟通，明确表达自己对体检的需求和权益，要求单位按照法律规定安排体检。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位领导阻止体检的情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求单位纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果单位仍然拒绝安排体检，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担违法责任，并赔偿因此给员工造成的损失。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如与单位的沟通记录、体检通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
可能的法律后果
- 单位责任：如果单位被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，单位还需要承担因违法行为给员工造成的损失赔偿责任。
- 员工权益保障：员工通过合法途径维护自己的体检权益，不仅有助于保障自身身体健康，还能促使单位遵守法律法规，营造良好的劳动环境。
额外建议
- 保留证据：在整个过程中，员工应尽可能保留与单位沟通、投诉、申请仲裁等相关证据，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
- 关注身体健康：无论单位是否安排体检，员工都应关注自己的身体健康状况，定期进行自我检查，及时发现并治疗潜在的健康问题。
总结来说，单位领导排挤员工不让体检的行为是不合法的，员工有权要求单位安排体检并维护自身合法权益。如果遇到这种情况，员工可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。