针对您提出的“单位领导阻止职工体检怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工体检是保障职工身体健康、预防职业病的重要措施。根据相关法律法规，特别是《中华人民共和国职业病防治法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是用人单位的法定义务，必须得到严格履行。

如果单位领导阻止职工进行体检，这可能涉及到违法行为的嫌疑。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位领导沟通：

   • 您可以尝试与单位领导进行友好沟通，了解他们阻止体检的具体原因，并表达体检对于职工健康的重要性。
   • 强调体检是法律法规的要求，也是单位应尽的义务，希望单位能够重视并安排体检。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，反映单位阻止职工体检的情况。
   • 劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位纠正违法行为。

3. 寻求工会帮助：

   • 您还可以向当地的工会反映情况，工会作为职工的代表组织，有义务维护职工的合法权益。
   • 工会可以与单位进行协商，推动单位安排体检，或者为职工提供法律援助和支持。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位仍然拒绝安排体检，并且您的权益受到了严重侵害，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求单位承担相应的法律责任。

5. 了解并利用其他资源：

   • 您还可以关注当地政府或相关机构发布的职工体检政策或公告，了解是否有其他途径可以获得体检服务。
   • 例如，有些地区可能会通过政府采购的方式为职工提供体检服务，您可以关注相关公告并了解参与方式。

在采取上述措施时，建议您保留好相关证据，如与单位领导的沟通记录、投诉材料、工会回复等，以便在需要时提供证明。同时，也请您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

最后，我希望强调的是，职工体检是保障职工身体健康的重要措施，任何单位和个人都不应阻止或剥夺职工的这一权益。希望您能够积极采取措施，维护自己的合法权益。