员工任职期间提成比例下调是否合理，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定提成比例及调整机制：

   • 在这种情况下，提成比例的调整通常被视为双方协商一致的结果，或者符合公司规章制度的规定。如果调整机制合法、合理，并且公司按照既定程序进行了调整（如提前通知、与员工协商等），那么这种调整一般是合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司规章制度中明确规定了提成比例的调整机制，并且该规章制度已经向劳动者公示或者告知，那么公司按照规章制度进行调整也是合法的。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定提成比例及调整机制：

   • 在这种情况下，提成比例的调整可能涉及单方面变更劳动合同内容的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经协商一致就单方面下调提成比例，那么这种调整可能是不合理的，甚至可能构成违法行为。
   • 法律后果：如果公司单方面下调提成比例，劳动者有权拒绝接受，并可以要求公司按照原提成比例支付报酬。如果公司因此解除劳动合同，劳动者还有权要求公司支付经济补偿。

3. 特殊情况下的调整：

   • 如果公司因经营困难、市场变化等客观原因需要调整提成比例，且这种调整是暂时的、合理的，并且公司已经与劳动者进行了充分沟通，那么这种调整可能在一定程度上被接受。但即便如此，公司也需要确保调整后的提成比例仍然符合法律法规的规定，并且不得损害劳动者的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果发现公司单方面下调了提成比例，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果有约定，且调整符合约定条件，那么可能需要接受调整；如果没有约定或者调整不符合约定条件，那么可以与公司进行协商，要求恢复原提成比例或者给予合理补偿。
• 对于公司而言，如果需要调整提成比例，应当提前与劳动者进行充分沟通，并确保调整机制合法、合理。同时，公司还需要注意保留相关证据，以证明调整的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。

总结：员工任职期间提成比例下调是否合理，取决于劳动合同、公司规章制度以及调整的具体情况。如果调整合法、合理且符合约定条件，那么可能是合理的；否则，可能构成违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。