关于您提出的“确认劳动关系补缴社保是否可以一起仲裁”的问题，这是一个涉及劳动仲裁和社保补缴两个方面的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、仲裁确认劳动关系的目的与范围
仲裁确认劳动关系是一个重要的法律程序，其核心目的在于解决双方对于劳动关系存在的争议。这一程序不仅为后续的权益主张提供基础，还涵盖了多个方面，包括但不限于确认劳动关系的存在、解除或终止，以及要求支付工资、加班费、经济补偿等。因此，仲裁确认劳动关系的目的并不仅限于补缴社保，而是具有更广泛的法律意义。
二、补缴社保与仲裁确认劳动关系的关系
确认劳动关系是补缴社保的前提： 根据我国法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。然而，在补缴社保之前，必须首先确认劳动关系的存在。这是因为，社保的缴纳是基于劳动关系的建立而产生的法定义务。如果劳动关系未得到确认，那么补缴社保的请求将缺乏法律依据。
仲裁可间接推动社保补缴： 虽然劳动仲裁不直接处理社保补缴问题，但它在确认劳动关系方面发挥着关键作用。一旦仲裁机构确认了劳动关系的存在，劳动者就可以依据这一裁决结果，向社保经办机构要求用人单位补缴相应时段的社保。因此，仲裁确认劳动关系可以视为补缴社保的一个间接推动手段。
三、关于一起仲裁的建议
明确仲裁请求： 如果您希望在仲裁中同时解决确认劳动关系和补缴社保的问题，建议您在申请仲裁时明确提出这两个请求。这样，仲裁机构在裁决时就可以同时考虑这两个方面，提高仲裁效率。
提供充分证据： 在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持您的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在的证据，以及社保缴纳记录、社保政策规定等能够支持您补缴社保请求的证据。
了解当地政策： 由于社保政策可能因地区而异，因此您在申请仲裁前需要了解当地的社保政策和规定。这有助于您更准确地计算补缴社保的金额和方式，并在仲裁中提出合理的请求。
四、仲裁后的操作
如果仲裁裁决支持了您的确认劳动关系和补缴社保的请求，您可以依据裁决书要求用人单位进行补缴。同时，您也可以持裁决书、身份证、社保卡等相关材料前往当地社保经办机构或税务部门进行缴费操作。
总结：确认劳动关系和补缴社保可以一起通过仲裁来寻求解决。但需要注意的是，仲裁主要解决的是劳动关系的确认问题，而补缴社保则是基于这一确认结果后的后续操作。因此，在申请仲裁时，您需要明确自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持主张。只有这样，才能确保仲裁结果的公正性和合法性，进而维护您的合法权益。