关于您提出的“确认劳动关系补社保是否可以一次性仲裁”的问题，这是一个涉及劳动法律程序和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，仲裁确认劳动关系的目的并不仅限于补缴社保。仲裁确认劳动关系是一个综合性的法律过程，它旨在解决双方对于劳动关系存在的争议，并为后续的权益主张提供基础。这包括但不限于确认劳动关系的存在、解除或终止，以及要求支付工资、加班费、经济补偿等。
在确认劳动关系的过程中，如果劳动者发现用人单位未依法为其缴纳社保，那么在劳动关系得到确认后，劳动者确实可以进一步要求用人单位为其补缴相应时段的社保。但需要注意的是，补缴社保的具体金额、方式等还需根据当地社保政策和规定来确定，这通常不是仲裁程序直接裁决的内容，而是需要双方在确认劳动关系后，依据相关法律法规和政策规定进行协商或通过其他法律途径解决。
然而，就您的问题而言，“一次性仲裁”是否可行，这主要取决于具体的仲裁请求和当地仲裁机构的实践。在理论上，如果劳动者的仲裁请求中既包括了确认劳动关系的请求，又明确提出了基于确认劳动关系后的补缴社保请求，且这些请求在法律上是相关联且可一并处理的，那么仲裁机构是有可能在一次仲裁程序中同时处理这两个请求的。
但在实际操作中，由于补缴社保的具体金额和方式可能涉及复杂的社保政策和计算，仲裁机构可能会更倾向于先确认劳动关系，然后再由双方根据确认的结果和当地社保政策去协商或通过其他法律途径解决补缴社保的问题。
因此，我的建议是：
在申请仲裁时，明确您的诉求，包括确认劳动关系和基于确认劳动关系后的补缴社保请求（如果当地仲裁机构允许这样一并处理的话）。
提供充分的证据来支持您的主张，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证等能够证明劳动关系存在的证据。
了解并遵循当地仲裁机构的实践和程序规定，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，仲裁确认劳动关系是一个重要的法律程序，它不仅可以解决劳动关系的争议，还可以为后续的权益主张提供基础。在申请仲裁时，请务必明确自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持主张。