给个人运输车队打工期间死亡，并不意味着一定不能算工伤，是否构成工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成工伤的一般情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果是在为个人运输车队工作期间，比如装卸货物、驾驶车辆运输途中发生事故导致死亡，且事故与工作直接相关，那么很可能构成工伤。例如，司机在运输货物途中遭遇车祸身亡，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如，在开始运输任务前检查车辆状况，或者运输任务结束后清洗车辆等预备性或收尾性工作中发生事故死亡，也可能构成工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若是在工作过程中，因与他人发生与工作相关的冲突而受到暴力伤害导致死亡，同样可能被认定为工伤。

二、视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：如果是在为个人运输车队工作期间，在工作岗位上突然发病死亡，或者在发病后48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。例如，司机在驾驶途中突发心脏病死亡，符合这一情形。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：如果个人运输车队参与了抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，职工在此过程中受到伤害导致死亡，也视同工伤。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：这种情况相对特殊，如果符合条件也可视同工伤。

三、不构成工伤的情形

当然，也存在一些不构成工伤的情况。根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的：如果职工的死亡是由于其故意犯罪行为导致的，那么不能认定为工伤。例如，司机为了逃避检查而超速行驶发生事故死亡，且经调查认定其存在故意犯罪行为，就不能算工伤。
2. 醉酒或者吸毒的：若职工在醉酒或者吸毒状态下工作导致死亡，也不构成工伤。比如，司机酒后驾车发生事故死亡，这种情况不符合工伤认定条件。
3. 自残或者自杀的：职工自残或者自杀导致的死亡，同样不能认定为工伤。

四、特殊情况说明

对于个人运输车队这种用工形式，可能存在劳动关系认定的问题。如果能够证明与个人运输车队之间存在事实劳动关系，那么就可以按照上述工伤认定的标准来处理。如果无法证明存在劳动关系，那么可能需要通过其他途径来寻求赔偿，比如按照人身损害赔偿的相关规定来主张权利。

建议：如果遇到这种情况，家属应及时收集相关证据，如工作证明、事故现场照片、医疗记录等，并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果对工伤认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。