人在打工时突然死亡，一般情况下会被认定为工伤，但具体判定需依据《工伤保险条例》及相关规定，并考虑多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键要点需要明确：
时间与岗位界定：
- “工作时间”不仅限于正常的工作时段，还包括与工作紧密相关的准备、收尾等合理延伸时间。例如，员工在上班前提前到岗做准备工作，或下班后进行收尾工作，若在此期间突发疾病死亡，也符合工伤认定的时间要求。
- “工作岗位”不仅指日常工作地点，也涵盖因工作需要临时前往的其他相关地点。比如，员工因工作需要被派往其他地点出差，在出差期间突发疾病死亡，同样可能被认定为工伤。
疾病范围：
- 无论是自身已有的疾病突然发作，还是在工作过程中新发的疾病，均属于“突发疾病”的范畴。例如，员工患有高血压，在工作过程中因血压突然升高导致死亡，或员工在工作过程中突发心脏病死亡，均可能被认定为工伤。
48小时限制：
- 从医疗机构的初次诊断时间开始计算，若职工在48小时内因抢救无效死亡，则通常可认定为工伤；超过此时间则通常不被认定。这一规定旨在明确工伤认定的时间界限，避免因时间过长而难以确定死亡与工作之间的因果关系。
二、不属于工伤的情形
并非所有在工作时间内发生的死亡都能被认定为工伤。以下情形通常不被认定为工伤：
故意犯罪导致死亡：
- 如员工在工作场所内实施暴力犯罪行为并在过程中死亡，这种情况通常不被认定为工伤。因为故意犯罪行为与工作无关，且违反了法律法规。
醉酒或者吸毒导致死亡：
- 如员工因醉酒或吸毒导致操作失误而死亡，这种情况也不被认定为工伤。因为醉酒或吸毒行为是员工个人行为，与工作无关，且违反了社会公德和法律法规。
自残或者自杀导致死亡：
- 这类情况通常不被视为工伤，因为它们并非由工作原因引起。自残或自杀行为是员工个人行为，与工作无关，且不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时申请：
- 家属或用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。这些证据材料可能包括工作记录、医疗证明、目击者证言等，用于证明员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。
调查核实：
- 社会保险行政部门将对申请进行调查核实，包括询问证人、查阅相关资料等。这一步骤旨在确保工伤认定的准确性和公正性。
认定决定：
- 根据调查核实情况，社会保险行政部门将作出是否属于工伤的认定决定。如果认定为工伤，员工或其家属将享受相应的工伤保险待遇；如果不认定为工伤，则员工或其家属需要自行承担相关费用。
复议与诉讼：
- 如对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是员工或其家属维护自身权益的重要途径。
四、实际案例分析与建议
以建筑工人为例，若其在施工过程中因意外致死（如高空坠落、触电等），通常会被认定为工伤。然而，若该工人是在休息时间因自身疾病突发而死亡，且与工作无关（如心脏病发作），则可能不符合工伤认定标准。
面对此类情况，建议尽快收集相关证据（如工作记录、医疗证明、目击者证言等），并联系当地劳动保障部门或向我咨询以进行工伤认定申请。这样不仅能确保权益得到及时保护，还能避免后续可能出现的法律纠纷。
总结来说，人在打工时突然死亡是否算工伤需综合考虑多个因素，包括时间与岗位的界定、疾病范围、48小时限制以及是否存在特殊排除情况。如果您或您身边的人遇到了类似情况，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。