结论概述：员工若不服从公司加班安排，可能会面临公司依据内部规章制度进行的纪律处分，但公司不能因此违法解除劳动合同或侵犯员工合法权益。同时，员工也有权拒绝不合理的加班要求，并可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 公司规章制度与加班安排：

   • 公司有权根据自身经营需要制定规章制度，包括加班政策。但这些规章制度必须合法、合理，且不得违反国家法律法规的强制性规定。
   • 如果公司的加班安排符合法律法规，且员工在入职时已明确知晓并同意遵守相关规章制度，那么员工在无正当理由的情况下拒绝加班，公司有权依据规章制度进行纪律处分，如警告、罚款、扣减奖金等。但需注意，这些处分必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。

2. 员工拒绝加班的权利：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工有权拒绝不合理的加班要求。特别是当加班时间过长、频率过高，或者加班内容超出员工职责范围时，员工有权拒绝。
   • 如果公司强制员工加班，且加班时间、频率或内容违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

3. 公司违法解除劳动合同的风险：

   • 如果公司以员工拒绝加班为由违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 例如，根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的标准通常为员工在公司工作每满一年支付一个月工资。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果认为公司的加班安排不合理或违法，建议先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，王超群律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，通过法律途径维护自身权益。
   • 对于公司而言，应合理制定加班政策，确保加班安排合法、合理，并尊重员工的合法权益。避免以强制加班、违法解除劳动合同等手段来管理员工，以免引发法律纠纷和声誉损失。

总结与启示： 员工在面对公司加班要求时，应了解自己的权利和义务，合理拒绝不合理的加班要求。同时，公司也应遵守法律法规，合理制定加班政策，尊重员工的合法权益。如果双方发生纠纷，应通过合法途径解决，避免采取过激行为或违法手段。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。