公司故意调岗逼你走，这是不合法的行为，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但调岗必须合理合法，且需与劳动者协商一致。如果公司未经你同意，单方面强制调岗，尤其是以逼迫你离职为目的的调岗，是违法的。
二、应对策略
明确拒绝调岗：
- 首先，你可以向公司明确表达你不同意调岗的意愿，并要求公司出具书面的调岗通知，以便后续维权。
- 在表达拒绝时，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
收集证据：
- 收集公司调岗的相关证据，如调岗通知、邮件、聊天记录等，以证明公司存在单方面调岗的行为。
- 同时，保留好你的劳动合同、工资单、工作证等证明你与公司存在劳动关系的证据。
与公司协商：
- 在拒绝调岗后，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商时，可以提出你的合理诉求，如保持原岗位、获得相应的经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
三、可能的结果
公司撤销调岗决定：
- 在你明确拒绝并表达维权意愿后，公司可能会意识到其行为的违法性，从而撤销调岗决定，恢复你的原岗位。
双方协商达成一致：
- 通过协商，双方可能达成一致意见，如公司给予你一定的经济补偿，你同意调岗或离职等。
劳动仲裁裁决：
- 如果劳动仲裁委员会受理了你的仲裁申请，并经过审理后作出了裁决，你需要按照裁决结果执行。
- 如果对裁决结果不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在面对公司的调岗逼迫时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化地做出决定或行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或维权策略不了解，可以及时咨询专业律师（比如我，王超群律师，专注于劳动纠纷等领域），以获得更具体的法律建议和指导。
总之，公司故意调岗逼你走是违法的行为，你有权维护自己的合法权益。在面对这种情况时，请保持冷静和理性，按照上述策略积极应对，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。