结论概述：退休后在新单位上班三天工作中摔伤，骨皮质不连续无错位，且已被辞退的情况下，赔偿金额需根据具体情况确定，包括是否构成工伤、伤残等级、工资水平以及当地的具体赔偿标准等因素。以下将详细分析可能的情况和赔偿项目。
一、是否构成工伤
退休返聘与劳动关系：
- 退休后返聘到新单位工作，通常与单位形成的是劳务关系而非劳动关系，除非双方有特别约定或符合当地特定政策（如某些地区允许退休人员与单位建立特殊劳动关系）。
- 若构成劳动关系，则适用《工伤保险条例》；若仅为劳务关系，则可能不适用工伤保险，但可根据《民法典》中关于侵权责任的规定寻求赔偿。
工伤认定：
- 若构成劳动关系，且摔伤符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），则应认定为工伤。
- 工伤认定需由用人单位或工伤职工本人（或其近亲属）向当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。
二、赔偿项目与标准
若构成工伤：
医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费、药费、住院费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻，补助金标准根据当地上年度职工月平均工资和伤残等级确定。
其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况和当地标准确定。
计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）
- 假设本人工资为5000元/月，十级伤残则一次性伤残补助金为：5000元/月 × 7月 = 35000元
若不构成工伤（仅为劳务关系）：
- 医疗费用：由单位或侵权人承担。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况根据受害人实际减少的收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。
- 其他费用：如护理费、营养费等，根据实际情况和当地标准确定。
三、具体赔偿金额的确定
- 赔偿金额需根据上述赔偿项目和标准，结合受害人的实际情况（如工资水平、伤残等级、治疗费用等）以及当地的具体赔偿标准来确定。
- 由于您已被辞退，且摔伤情况（骨皮质不连续无错位）可能不构成严重的伤残等级，因此赔偿金额可能相对有限。但具体金额仍需通过专业评估或协商确定。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：若构成劳动关系，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 收集证据材料：包括医疗记录、工资单、工作证明等，以支持您的赔偿请求。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷和工伤赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。