在工地受伤后，还没拿到赔偿款期间，公司是否应继续支付工资，这主要取决于你的工伤认定情况以及公司的具体做法，但通常情况下，在工伤认定期间，公司应当支付你停工留薪期的工资。以下从几个方面为你详细分析：

1. 工伤认定前的工资支付：

   • 在你受伤后，如果尚未进行工伤认定，但已经及时向公司报告了受伤情况，并且公司也认可你的受伤属于工伤范畴（或者后续被认定为工伤），那么在此期间，公司通常应当按照你受伤前的工资标准支付你停工留薪期的工资。这是因为，在工伤认定过程中，你需要时间进行治疗和恢复，这段时间内无法正常工作，但你的劳动权益仍然应当得到保障。

2. 工伤认定后的工资支付：

   • 一旦你的受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，你在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 这意味着，在工伤认定后，只要你在停工留薪期内，公司就必须按照你受伤前的工资标准支付你工资，无论赔偿款是否已经到位。

3. 公司不支付工资的情况及应对：

   • 如果公司拒绝支付你停工留薪期的工资，或者以各种理由拖欠、克扣你的工资，你可以首先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付你应得的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 关于赔偿款与工资的关系：

   • 赔偿款和工资是两个不同的概念。赔偿款通常是在工伤认定后，根据工伤等级和相关的赔偿标准，由公司或者工伤保险基金支付给你的补偿费用。而工资则是你因提供劳动而应得的报酬。
   • 因此，即使赔偿款尚未到位，公司也应当按照法律规定支付你停工留薪期的工资。两者并不互相影响或替代。

建议：

• 在受伤后，及时向公司报告受伤情况，并保留好相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定申请书等。
• 如果公司拒绝支付工资或者赔偿款，及时咨询专业律师（即我，邹亚宾律师，专注于知识产权、离婚财产纠纷、劳动纠纷、刑事辩护领域），了解自己的法律权益和维权途径。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。