结论前置：伤者能否在工地工伤赔偿款到公司后拿到赔偿款，取决于多个因素，包括公司是否积极履行赔偿义务、是否存在争议或纠纷以及法律程序的执行情况等。以下从不同角度为您详细分析：
公司积极履行赔偿义务的情况：
- 如果公司认可工伤事实，并且愿意按照相关法律法规和工伤保险政策的规定，及时、足额地向伤者支付工伤赔偿款，那么伤者通常能够在赔偿款到达公司后顺利拿到赔偿。
- 在这种情况下，公司可能会直接与伤者或其家属协商赔偿事宜，并签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式等条款。一旦赔偿款到账，公司会按照协议约定及时支付给伤者。
存在争议或纠纷的情况：
- 如果公司对工伤事实、赔偿金额或赔偿标准等存在争议，可能会拒绝支付或拖延支付赔偿款。此时，伤者需要通过法律途径来维护自己的权益。
- 伤者可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，如果认定结果为工伤，且公司不履行赔偿义务，伤者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿款。
- 如果对仲裁结果不服，伤者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨赔偿款。
法律程序的执行情况：
- 即使伤者通过法律途径获得了赔偿判决或裁决，如果公司不主动履行，伤者还需要申请强制执行。
- 在强制执行过程中，法院会依法对公司财产进行查封、扣押、冻结等措施，以确保赔偿款能够得到执行。然而，如果公司确实没有可供执行的财产，或者财产不足以支付全部赔偿款，那么伤者可能会面临无法全额拿到赔偿款的风险。
法律建议：
- 伤者在发生工伤后，应及时与公司沟通，了解公司的赔偿意愿和态度。
- 如果公司拒绝赔偿或拖延赔偿，伤者应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并保留好相关证据材料。
- 在申请工伤认定和追讨赔偿款的过程中，伤者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
可能法律后果：
- 如果公司不履行赔偿义务，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果伤者通过法律途径追讨赔偿款并获得胜诉判决或裁决，但公司仍不履行，法院可以依法对公司采取强制执行措施，甚至将公司列入失信被执行人名单，对公司信誉和经营活动造成严重影响。
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