针对您提出的“三年合同干了一年多怎么赔偿”的问题，这主要取决于离职或被辞退的具体原因。以下是我为您详细梳理的不同情况及其对应的赔偿方式：
一、劳动者主动辞职
一般情况：
- 如果您因个人原因主动提出辞职，并且用人单位不存在任何违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么通常情况下，您是不需要获得经济补偿金的。
特殊情况：
- 若用人单位存在上述违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资，因此，在此情况下，您有权获得一个月工资的经济补偿金。
二、用人单位违法解除劳动合同
- 如果用人单位无故辞退您，这属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您已工作一年多（按一年计算经济补偿），经济补偿金为一个月工资，因此赔偿金应为两个月工资。
三、用人单位合法解除劳动合同（非过失性辞退）
- 如果用人单位因特定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员，并且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报送劳动行政部门，那么用人单位可以解除劳动合同。此时，用人单位应当向您支付经济补偿金，计算标准同样为每满一年支付一个月工资。因此，您有权获得一个月工资的经济补偿金。
维权建议
- 如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请务必提供相关证据来证明用人单位的违法行为以及自己的损失，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
综上所述，赔偿方式主要取决于离职或被辞退的具体原因。希望这些信息能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿方式。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。