针对您提出的“合同三年做了一年辞退怎么赔”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、赔偿情况需依据辞退原因及法律规定来判断

在劳动合同期限内，如果劳动者被辞退，赔偿的具体情况主要取决于辞退的合法性以及辞退的具体原因。

二、用人单位违法辞退的情况

1. 情形描述：如果用人单位没有法定理由，随意辞退员工，这构成违法辞退。

2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 赔偿计算：由于您已经工作了一年，按照法律规定，经济补偿为一个月工资。因此，违法辞退的赔偿金为两个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且存在最高限额规定，即如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

三、用人单位合法辞退的情况

1. 无过失性辞退：

   • 情形描述：包括劳动者因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形。
   • 法律规定：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 经济补偿：支付一个月工资作为经济补偿。

2. 经济性裁员：

   • 情形描述：用人单位因经济原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行裁员，且符合法定程序。
   • 法律规定：需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并按照法定程序进行裁员。
   • 经济补偿：同样支付一个月工资作为经济补偿。

四、无需支付经济补偿或赔偿金的情况

如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿或赔偿金。

五、维权途径与建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请务必准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。

综上所述，您在合同期限内被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体原因及法律规定来判断。建议您了解自身权益，通过合法途径维护自身利益，并在必要时寻求专业法律帮助。