针对您提出的“人社给公司发补微通知了但公司还是不给补”的问题，这通常涉及到公司未按照人社部门的要求或相关法律法规的规定，给予员工应有的补偿或待遇。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果人社部门已经给公司发出了补微（这里我理解为可能是补发工资、补贴或经济补偿等）的通知，但公司仍然拒绝执行，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 保留人社部门给公司发出的补微通知，这是证明公司应支付补偿的重要依据。
   • 收集与补偿相关的其他证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司应支付的具体补偿金额。

2. 向人社部门再次投诉：

   • 将您收集到的证据提交给人社部门，说明公司未按照通知要求支付补偿的情况。
   • 人社部门有权对公司进行进一步的调查和监督，并可以采取相应的行政措施来促使公司履行支付义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果人社部门的介入仍然无法解决问题，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张，并接受仲裁委员会的调解或裁决。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者认为公司在仲裁过程中存在不公正行为，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供法律建议，帮助您制定更有效的维权策略，并在必要时代表您提起诉讼。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对公司不支付补偿的情况时，您应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，注意保留相关证据，以便在需要时能够及时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助。