面对社保局要求公司补缴社保而公司不缴的情况，作为员工，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律责任：

   • 首先，要明确公司为员工缴纳社保是其法定义务，不缴纳或欠缴社保是违法行为。
   • 社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，每一项都对员工的权益有重要影响。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司不缴纳社保的具体原因，并表达你的担忧和诉求。
   • 提醒公司，不缴纳社保不仅损害员工权益，也可能导致公司面临法律风险和罚款。

3. 向社保局投诉：

   • 如果公司拒绝补缴社保，你可以向当地社保局投诉，并提供相关证据材料，如工资单、劳动合同等。
   • 社保局会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，包括要求公司补缴社保、处以罚款等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果社保局的处理未能解决问题，或者你对社保局的处理结果不满意，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼风险。
   • 准备好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以证明公司的违法行为和你的损失。

5. 寻求其他帮助：

   • 你还可以寻求工会、劳动者协会等组织的帮助，这些组织通常会提供法律咨询和援助服务。
   • 利用社交媒体、网络平台等渠道发声，引起公众关注，也可能促使公司积极解决问题。

综上所述，面对公司不缴纳社保的情况，员工应该积极采取措施维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。