结论：公司仅补缴养老保险而不补缴医疗保险的行为不符合法律规定，您可以通过协商、投诉或诉讼等途径要求公司补缴医疗保险。以下是具体分析：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费。这意味着，公司有义务同时为员工缴纳养老保险和医疗保险，不能选择性缴纳。

2. 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司未依法缴纳医疗保险的行为，并要求公司尽快补缴。在协商过程中，您可以提供相关的法律法规作为依据，以增强说服力。

3. 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门进行投诉举报。这些部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期改正。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司未依法缴纳医疗保险。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉举报后公司仍未改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴医疗保险并承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项：在处理此类问题时，您需要注意保留好相关的证据材料，如与公司的沟通记录、社保缴纳记录等。这些证据材料将有助于您在协商、投诉或诉讼过程中证明自己的主张。

行动建议：我建议您先尝试与公司进行协商，如果协商无果，再考虑向相关部门投诉举报或申请劳动仲裁。在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或咨询，都可以随时向我提问。