公司不给申请人才补贴，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自身权益。具体分析如下：

1. 核查政策与合同
   首先，您需要确认当地的人才补贴政策是否明确要求企业代为申请（例如部分城市规定企业有义务协助员工申报），同时检查劳动合同、公司规章制度或录用通知中是否约定了相关福利条款。若政策或合同中有明确规定，公司拒不履行则构成违约或违规，您有权要求其履行义务。

2. 与公司协商沟通
   建议优先通过书面形式（如邮件、微信）与公司HR或上级沟通，明确询问拒不申请的原因，并要求对方出具书面说明。若公司以“不符合条件”为由拒绝，可要求其提供具体政策依据及您不符合条件的证明材料。保留好沟通记录，作为后续维权证据。

3. 向政府部门投诉
   若政策明确企业需配合申请，您可向当地人社局、科技局或人才工作领导小组办公室投诉（具体部门因补贴类型而异）。投诉时需提交身份证明、政策文件、公司拒不履行的证据（如沟通记录）等材料。政府部门会介入调查，并责令公司整改或直接为您办理申请。

4. 申请劳动仲裁或诉讼
   若公司行为导致您实际损失（如错过补贴申领期限），且协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司承担违约责任或赔偿损失。若仲裁未果，可向法院提起诉讼。需注意，此类纠纷需证明公司存在主观过错（如故意隐瞒政策、拒绝配合），因此证据收集是关键。

行动建议：

• 立即收集政策文件、合同条款、沟通记录等证据；
  
• 根据补贴类型联系对应政府部门咨询投诉流程；
  
• 若损失较大或公司态度强硬，建议同步准备仲裁材料。
  

如有进一步细节（如补贴类型、公司拒不申请的具体理由等），可向我补充说明，我会为您分析具体维权策略。