结论：在已经申请投诉拖欠工资劳动仲裁的情况下，公司是否应现在支付工资，需分情况讨论。一般来说，若公司未主动支付，可等待仲裁开庭裁决；若公司愿意支付，接受支付可视为双方和解。

详细分析：

1. 公司未主动支付工资的情况：

   • 在您已经申请劳动仲裁后，若公司并未主动提出支付拖欠的工资，那么您无需主动要求公司现在支付，而是可以等待仲裁开庭，由仲裁机构根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 仲裁机构裁决后，若公司仍不履行支付义务，您可以依据裁决书向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

2. 公司愿意支付工资的情况：

   • 如果公司在您申请仲裁后，主动提出愿意支付拖欠的工资，那么您可以考虑接受公司的支付。这可以视为双方已经就工资支付问题达成了和解，无需再等待仲裁开庭。
   • 在接受公司支付时，建议您要求公司出具书面的支付凭证，如转账记录、收据等，以证明公司已经履行了支付义务，避免后续产生纠纷。

法律建议：

• 在等待仲裁开庭期间，您应保留好所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在仲裁时提供有力的证明。
• 若公司提出支付工资，但您对支付金额或支付方式有异议，可以与公司进行协商，或等待仲裁开庭由仲裁机构进行裁决。
• 无论公司是否支付工资，您都应保持冷静，依法维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。

可能后果：

• 若公司未履行仲裁裁决的支付义务，您申请强制执行后，法院有权采取多种强制措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以强制公司履行支付义务。
• 若您在公司愿意支付工资的情况下拒绝接受，且后续仲裁裁决公司需支付工资，那么您可能会错过及时获得工资的机会，但您的合法权益仍会得到法律保障。

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