针对仲裁开庭时公司以之前也拖欠工资进行辩驳的情况，你可以从以下几个方面进行回应和准备：
明确反驳公司的辩驳理由：
- 公司若以“之前也拖欠工资”作为辩驳理由，这并不能成为其当前拖欠工资的合法依据。每次拖欠工资都是独立的违法行为，不能因为之前有过类似行为就免除或减轻当前的责任。
- 你可以强调，无论公司之前是否有拖欠工资的行为，这都不影响你此次主张公司支付拖欠工资的合法性和合理性。
准备充分的证据：
- 收集并整理好所有能证明公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
- 这些证据应能清晰地展示公司拖欠工资的事实、时间、金额等关键信息，以便在仲裁庭上有力地支持你的主张。
引用相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”
- 你可以明确指出，公司拖欠工资的行为违反了上述法律法规，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因此获得经济补偿。
强调公司的持续违法行为：
- 如果公司确实存在多次拖欠工资的行为，你可以在仲裁庭上强调这一点，说明公司并未改正其违法行为，而是持续侵害你的合法权益。
- 这有助于增强你主张的合理性和说服力，也可能对仲裁庭的裁决产生积极影响。
准备应对公司的其他辩驳：
- 除了以“之前也拖欠工资”进行辩驳外，公司可能还会提出其他理由来拒绝支付拖欠的工资。你需要提前预测并准备应对这些辩驳的理由和证据。
- 例如，如果公司声称因经营困难而暂时无法支付工资，你可以要求公司提供相关的财务证明或经营状况说明，并指出这并不能成为长期拖欠工资的合法理由。
在仲裁开庭时，你应保持冷静和理性，按照仲裁庭的指引和程序进行陈述和辩论。 如果公司提出无理的辩驳或拒绝支付拖欠的工资，你可以依靠充分的证据和法律法规来维护自己的合法权益。如有需要，你也可以在仲裁过程中寻求我的专业法律帮助，我会根据你的具体情况提供更具体的建议和指导。