结论：医院补发工资后，是否还可以走劳动仲裁，这取决于具体情况和您的仲裁请求内容。

详细分析：

1. 如果仲裁请求仅涉及工资补发：

   • 若医院已经补发了您所主张的工资，且您对此没有异议，那么从工资补发的角度来看，您的这一部分仲裁请求已经得到了满足，通常无需再就此事项进行劳动仲裁。

2. 如果仲裁请求不仅涉及工资补发，还涉及其他权益：

   • 如加班费、经济补偿金等：即使医院补发了工资，但如果您还主张其他未支付的加班费、经济补偿金等权益，且这些权益尚未得到满足，那么您仍然有权就这些未解决的争议事项向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 如违法解除劳动合同的赔偿金：如果您认为医院存在违法解除劳动合同的行为，并因此要求赔偿金，那么即使工资已经补发，您仍然可以就违法解除劳动合同的赔偿金问题申请劳动仲裁。

3. 关于劳动仲裁的时效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您决定申请劳动仲裁，请确保在时效期内提出。

4. 建议与注意事项：

   • 收集证据：在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
   • 咨询专业意见：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和规定，建议您在申请前咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
   • 准备仲裁材料：根据劳动仲裁机构的要求，准备好相关的仲裁材料，如仲裁申请书、证据清单等。

后续行动建议：

• 如果您决定申请劳动仲裁，请尽快行动，以免错过时效期。
• 在申请过程中，保持与劳动仲裁机构的沟通，及时了解仲裁进展情况。
• 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

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