如果医院发工资1300元，劳动者认为自己的权益受到侵害，是可以申请劳动仲裁的。不过，在决定是否申请劳动仲裁之前，劳动者需要了解几个关键点：

1. 工资标准与法律规定：

   • 劳动者首先需要确认1300元的工资是否低于当地的最低工资标准。如果低于最低工资标准，那么医院的行为是违法的，劳动者有权申请劳动仲裁。
   • 即便工资不低于最低工资标准，但如果劳动合同中明确约定了更高的工资，或者医院承诺了更高的工资而实际未支付，劳动者同样可以申请劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁的步骤：

   • 提交仲裁申请：劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 准备相关证据：劳动者需要收集并准备与工资争议有关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，以证明自己的主张。
   • 注意申请时效：劳动者申请劳动仲裁的有效期限一般是一年之内，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要及时行使自己的权利。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会认定医院存在违法行为，可能会裁决医院支付劳动者应得的工资差额、经济补偿等。
   • 如果医院拒不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，如果医院发工资1300元且劳动者认为自己的权益受到侵害，是可以申请劳动仲裁的。在申请之前，劳动者需要仔细了解当地的法律规定和自己的劳动合同内容，并准备好相关证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。