工资4500罚款1400可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一. 案情分析

在本案中，员工工资为4500元，但被罚款1400元。这一罚款行为可能涉及到劳动报酬的争议，因为罚款直接从员工的工资中扣除，影响了员工的实际收入。员工对此罚款行为存在异议，因此考虑通过劳动仲裁来解决争议。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：该条款规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。因此，本案中的工资罚款争议属于劳动仲裁的受理范围。
2. 《中华人民共和国劳动法》：虽然该法没有直接规定罚款的具体数额或比例，但明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果雇主的罚款行为不符合公司依法制定的规章制度，或者罚款数额不合理，那么该行为可能被视为不合法。

三. 劳动仲裁的适用条件

1. 申请人与本案有直接利害关系：在本案中，员工是罚款行为的直接受害者，与本案有直接利害关系。
2. 有明确的被申请人：员工需要清楚地指明侵害自身权益的另一方主体，即雇主或用人单位。
3. 有具体的仲裁请求和事实、理由：员工需要明确提出仲裁请求，例如要求撤销罚款决定或支付被扣罚的工资，并阐述清楚相关事实和理由。
4. 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：本案中的工资罚款争议属于劳动报酬争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
5. 在法定的时效期间内提出：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

四. 劳动仲裁的流程

1. 申请：员工需要准备仲裁申请书，明确写明双方身份信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、罚款通知等。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
2. 受理与通知：仲裁委收到申请后，会在规定时间内审查并决定是否受理。决定受理的，会在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。
3. 开庭审理：仲裁庭会确定开庭日期并通知双方。庭审过程中，双方进行陈述、举证、质证和辩论。
4. 调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。调解达成协议的，制作调解书；调解不成的，则根据审理情况依法作出裁决。

五. 我的观点

在本案中，员工对工资罚款行为存在异议，完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。我建议员工在申请劳动仲裁前，先收集好相关证据材料，如劳动合同、工资条、罚款通知等，以充分证明自己的主张。同时，员工也可以考虑先与雇主进行协商，如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。