首先，需要纠正您问题中的一个错别字，“劳动总裁”应为“劳动仲裁”。关于“劳动仲裁开庭后是否可以拿到赔偿金”的问题，以下是我的详细解答：

结论：劳动仲裁开庭后并不能直接确定是否能拿到赔偿金，赔偿金的获得取决于多个因素，包括仲裁结果、双方是否接受仲裁结果以及后续的执行情况。

分析说明：

1. 仲裁结果：劳动仲裁开庭后，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，对劳动争议进行裁决。如果裁决结果支持您的主张，可能会裁定用人单位支付赔偿金。但这只是第一步，并不意味着您已经拿到了赔偿金。

2. 双方态度：仲裁结果出来后，双方都有权利对结果表示接受或不服。如果用人单位接受仲裁结果，那么他们可能会按照裁决来支付赔偿金。如果不服，他们可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，此时赔偿金的支付将取决于法院的判决。

3. 执行情况：即使用人单位接受仲裁结果或法院判决，但如果他们不主动履行支付义务，您还需要通过法律途径申请强制执行。在强制执行过程中，法院会采取一系列措施来促使用人单位支付赔偿金，但这也需要一定的时间和程序。

法律建议：

• 在劳动仲裁过程中，务必充分准备证据，以支持您的主张。
• 如果对仲裁结果不满，及时咨询律师，了解后续的法律途径和应对策略。
• 如果用人单位不主动履行支付义务，及时申请强制执行，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁开庭后并不能直接确定是否能拿到赔偿金，而是需要经历一系列的法律程序和流程。在这个过程中，建议您保持冷静，积极应对，并寻求专业律师的帮助和支持。