在劳动纠纷中，主动离开是否能拿到补偿金，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下我将从不同角度为你详细分析：
协商一致解除劳动合同：
- 如果你与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿金达成了一致意见，那么你是可以拿到补偿金的。这种情况下，补偿金的数额和支付方式通常会在解除劳动合同的协议中明确约定。
用人单位存在过错，劳动者主动离职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 在这种情况下，即使你是主动离职，但因为离职的原因是用人单位的过错，所以你仍然有权获得补偿金。
劳动者个人原因主动离职：
- 如果你因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动离职，并且没有与用人单位就经济补偿金达成一致意见，那么通常情况下你是无法获得补偿金的。
- 这是因为，在劳动者个人原因离职的情况下，用人单位并没有违反劳动合同或相关法律法规的行为，因此没有义务支付经济补偿金。
特殊情况下的经济补偿：
- 除了上述情况外，还有一些特殊情况下劳动者主动离职也可能获得经济补偿。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。
法律建议：
- 在决定离职前，建议你先仔细审查劳动合同和用人单位的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果用人单位存在过错行为，你可以先与用人单位协商解决，要求支付经济补偿金。如果协商不成，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在离职过程中，建议你保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。
可能后果：
- 如果你因为个人原因主动离职而没有获得补偿金，这通常不会对你的职业生涯产生太大影响。但是，如果你因为用人单位的过错行为而离职却没有获得应有的补偿金，你可能会面临一定的经济损失。
- 在极端情况下，如果用人单位拒绝支付经济补偿金并且你无法通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，你可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总之，主动离开是否能拿到补偿金取决于离职的具体原因和情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。