针对您提出的“劳务合同上12休24月加班费怎么计算”的问题，首先需要明确的是，您所描述的“12休24”可能是一个表述上的简化，通常我们理解为“上24小时，休息24小时”的工作模式，即每两天为一个工作周期，其中一天工作24小时，另一天休息。接下来，我将基于这种理解，结合相关法律法规，为您详细解答加班费的计算方法。

一、加班费计算基础

1. 标准工时制：在标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超出部分即视为加班。

2. 上24休24模式分析：

   • 每两天为一个周期，共48小时。
   • 其中一个周期内工作24小时，休息24小时。
   • 这意味着在一个月（假设30天）内，员工将工作15个周期，即工作360小时（15周期 × 24小时/周期）。

二、加班费计算方法

1. 无节假日情况：

   • 应出勤时间：按照标准工时制，一个月应出勤时间为240小时（30天 × 8小时/天）。
   • 超时时间：实际工作时间360小时减去应出勤时间240小时，等于120小时。
   • 加班费计算：这120小时属于延时加班，应按照不低于工资的150%支付加班费。假设每小时工资为X元，则加班费为120小时 × X元/小时 × 150% = 180X元。

2. 包含节假日情况：

   • 如果某个周期中有一天为法定节假日（如春节、国庆等），则该天的24小时工作应按照不低于工资的300%支付加班费。
   • 其余超时部分（即扣除节假日后的超时时间）仍按照150%支付加班费。
   • 示例：假设一个月中有一个法定节假日，且该天员工工作24小时，则法定节假日加班费为24小时 × X元/小时 × 300% = 72X元。其余超时加班费为（120小时 - 24小时（节假日已算）中实际超出的部分，若按整月超时120小时算，此处简化处理为剩余超时仍按120-24=96小时的对应比例调整说明，实际需根据具体排班）按比例调整后的金额 × 150%（具体数值需根据实际排班和超时情况计算，此处为说明方法）。若按简化处理，假设其余超时仍为96小时（实际需精确计算），则其余超时加班费为96小时 × X元/小时 × 150% = 144X元（此数为简化示例，非精确计算）。总加班费为72X元 + 144X元（或根据实际超时调整后的金额）= 216X元（或相应调整后的金额）。

三、注意事项与法律风险

1. 综合工时制审批：

   • 如果企业采用综合工时制，需经劳动部门审批，且周期内总工时不得超过法定标准（如季度或年度限制）。
   • 未审批的情况下，默认按标准工时制计算加班费。

2. 健康与安全风险：

   • 连续工作24小时可能导致员工疲劳和健康问题，违反《劳动法》关于休息权的规定。
   • 企业应合理安排班次，确保员工有充足的休息时间。

3. 法律风险：

   • 未支付加班费或未安排补休的，劳动者可主张权益，企业可能面临行政处罚或诉讼。

四、建议

1. 企业合规操作：

   • 申请综合工时制审批（如适用），并合理安排班次，控制总工时。
   • 确保员工有充足的休息时间，避免连续长时间工作。

2. 员工维权途径：

   • 如企业未支付加班费或未安排补休，员工可与企业协商或通过劳动仲裁、诉讼等途径主张权益。

五、总结

对于“上24休24”的工作模式，加班费的计算需区分无节假日和包含节假日两种情况。无节假日时，超时部分按150%支付延时加班费；包含节假日时，节假日按300%支付，其余超时按150%支付。同时，企业应确保工作制度的合法性，并保障员工的健康和安全。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。