结论：新员工入职工作后公司不给劳保用品，员工直接选择离职，这一行为背后可能涉及多个法律层面的考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司未提供劳保用品的法律责任

   • 法律义务：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育员工按照使用规则佩戴、使用。这是公司对员工安全健康的基本保障责任。
   • 法律后果：如果公司未履行这一义务，员工有权向相关部门投诉，公司可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。在极端情况下，如果因未提供劳保用品导致员工发生工伤事故，公司还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。

2. 员工直接离职的合法性及合理性

   • 合法性：员工因公司未提供劳保用品而选择离职，这一行为本身并不直接违反法律规定。然而，员工在离职时应当遵循一定的程序，如提前通知公司、办理离职手续等，具体依据劳动合同或公司规章制度而定。
   • 合理性：从员工的角度来看，如果公司长期不提供必要的劳保用品，且经沟通无果，员工可能会认为自身安全健康受到威胁，从而选择离职。这种选择在道德和伦理层面是合理的，但在法律层面，员工仍需确保离职程序的合法性。

3. 员工可能采取的其他措施

   • 投诉举报：员工可以向当地的安全生产监督管理部门或劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，要求相关部门介入调查并处理。
   • 协商解决：在离职前，员工也可以尝试与公司进行协商，要求公司提供必要的劳保用品或改善工作条件。如果协商成功，员工可以选择继续留在公司工作。
   • 法律途径：如果公司拒绝改正且员工因此遭受损失（如工伤事故），员工可以通过法律途径追究公司的责任，要求赔偿损失。

4. 对员工的建议

   • 保留证据：在离职前，员工应尽可能保留与公司未提供劳保用品相关的证据，如照片、视频、聊天记录等，以便在需要时证明自己的主张。
   • 了解法律：员工应了解自己的法律权益和义务，以便在遭遇类似情况时能够做出正确的决策。
   • 寻求帮助：如果员工在处理此类问题时感到困惑或无助，可以向专业的劳动纠纷律师咨询，获取更具体的法律建议和支持。

总结与启示：公司未提供劳保用品是违法行为，员工有权采取措施保护自己的合法权益。然而，员工在离职前应确保离职程序的合法性，并考虑采取其他措施（如投诉举报、协商解决）来维护自己的权益。如果问题无法得到妥善解决，员工可以通过法律途径追究公司的责任。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。