员工配备劳保用品，这主要是出于对员工在生产作业过程中人身安全与职业健康的全面保护考虑。以下是对这一问题的详细解答：

首先，劳保用品，也被称为个体防护装备，是保护劳动者在生产生活过程中免受或减轻事故等外来伤害的重要装备。在生产作业中，员工可能会面临各种潜在的危险，如易燃易爆环境、吸入性粉尘、有限空间作业、高处作业以及带电作业等。这些危险因素如果得不到有效的防护，就可能对员工的身体健康甚至生命安全构成严重威胁。

为了科学指导企业充分辨识、评估作业场所的危害因素，并有效指导各类生产经营单位为劳动者依法配备个体防护装备，市场监管总局（国家标准委）联合应急管理部开展了个体防护装备标准化提升三年专项行动，并制定并发布了一批个体防护装备配备规范的强制性国家标准。这些标准不仅填补了我国个体防护装备配备管理领域的标准空白，还为监管部门开展安全生产执法检查提供了有力的技术依据。

具体来说，这些标准规定了个体防护装备配备的通用原则、配备流程、配备管理以及判废更换等技术要求。它们还针对石油、化工、天然气、冶金、有色（金属）、非煤矿山、建材、电力、电子等高危重点行业，分行业列出了常见作业场景以及不同行业、不同工种可能存在的危害因素。同时，标准还规定了不同工种配备的个体防护装备的建议最长更换期限，以确保装备的有效性和安全性。

从法律层面来看，按照相关法律法规的规定，为保障人身安全，用人单位必须为职工提供必要的、安全的劳动防护用品。这是用人单位的法定义务，也是保障员工人身安全和生产经营单位安全生产的必要措施。员工在劳动生产过程中应履行按规定佩戴和使用劳动防护用品的义务，这是保障其自身安全的重要一环。

此外，随着高新技术装备的大量使用，对职工的安全素质要求也越来越高。员工需要具备系统的安全知识、熟练的安全技能，以及对不安全因素和事故隐患、突发事故的预防处理能力和经验。因此，除了配备劳保用品外，员工还应接受专门的安全教育和业务培训，不断提高自身的安全生产技术知识和能力。

综上所述，员工配备劳保用品是出于对其人身安全与职业健康的全面保护考虑。这不仅符合法律法规的要求，也是保障生产经营单位安全生产、提高员工安全素质的必要措施。