结论：加班到九点半工厂是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工作时长、加班频率以及是否支付加班费等因素来综合判断。

分析：

1. 关于加班时长：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果工厂安排员工加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果员工加班到九点半，且这是经常性的情况，那么需要计算总的工作时长和加班时长，以判断是否超过了法定标准。例如，如果员工正常工作时间是八小时，加班到九点半则意味着加班了一个半小时，这本身并不直接违法，但如果这种加班频繁发生，导致每月加班时长超过三十六小时，则工厂可能违法。

2. 关于加班费支付：

   • 工厂安排员工加班的，应当按照国家规定支付加班费。如果工厂未支付加班费，即使加班时长未超过法定标准，也构成违法行为。
   • 加班费的支付标准通常根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定，具体标准可参照《劳动法》及相关规定。

3. 关于员工权益保护：

   • 员工有权拒绝工厂的违法加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 如果员工因加班导致身体健康受损，还可以依法要求工厂承担相应的赔偿责任。

建议：

• 如果您经常加班到九点半，且加班时长频繁超过法定标准，或者工厂未支付加班费，建议您先与工厂沟通协商，要求工厂调整工作时间或支付加班费。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

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