结论：被公司开除后，在送工具途中再次摔伤，是否算工伤需要分情况讨论，主要取决于是否满足工伤认定的条件。
分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。或者，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。
被开除后的身份状态：
- 一旦被公司开除，您与公司的劳动关系即告终止。此后，您不再属于该公司的职工，也不再受该公司工作安排和管理的约束。
送工具途中的性质：
- 如果送工具是公司之前安排的工作任务，且您在被开除后仍然处于完成该任务的过程中（例如，公司未明确表示任务终止，或您因合理原因未能立即停止任务），那么在此过程中发生的摔伤可能仍与工作有关。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
- 如果送工具并非公司安排的任务，而是您个人行为，或者是在被开除后出于个人目的而进行的，那么摔伤通常不会被认定为工伤。
摔伤的原因和责任：
- 即使送工具途中摔伤与工作有关，还需要考虑摔伤的原因和责任。如果摔伤是由于您个人的疏忽或故意行为导致的，那么可能不会被认定为工伤。
- 如果摔伤是由于外部因素（如道路状况、天气条件等）导致的，且您没有过错，那么更有可能被认定为工伤。但这也需要具体证据支持。
建议：
- 收集证据：如果您认为摔伤与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作安排记录、摔伤现场照片、医疗证明等。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，您可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。认定过程中，行政部门会综合考虑各种因素，包括您与公司的劳动关系、摔伤的原因和责任等。
- 寻求法律帮助：如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理申请工伤认定或参与工伤赔偿谈判等服务。
额外提醒：
- 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个因素和证据。因此，即使您认为摔伤与工作有关，也不一定能成功认定为工伤。
- 如果您被开除后尚未找到新的工作，且摔伤导致您无法继续工作或需要长期治疗，您还可以考虑申请失业保险金或社会救助等福利。
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