结论：同事之间打架导致受伤骨折，一般情况下受伤员工不能被认定为工伤，但在特定情形下，如符合“履行工作职责受到暴力等意外伤害”的条件，则可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：同事打架受伤不属于工伤
工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。同事之间的打架行为，一般与工作原因无直接关联，因此不符合工伤的基本定义。
打架行为的性质：打架行为属于个人之间的冲突，与工作职责无关。即使打架发生在工作场所或工作时间，由于打架行为本身并非工作所必需，因此受伤员工通常不能被认定为工伤。
二、特定情形：可能被认定为工伤的情况
履行工作职责受到暴力伤害：如果受伤员工是在履行工作职责的过程中，因制止违法行为、保护公司财产等正当行为而受到暴力伤害，且这种伤害与工作职责有直接关联，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，受伤员工可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，以证明受伤与工作职责的直接关联性。
证据要求：要证明受伤员工是在履行工作职责时受到暴力伤害，需要提供充分的证据，如现场监控录像、证人证言、报警记录等。这些证据需要能够清晰地展示受伤员工是在执行工作任务时受到伤害，且伤害与工作任务有直接的联系。
三、法律建议
收集证据：如果受伤员工认为自己可能符合工伤认定的条件，应尽快收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。
申请工伤认定：在收集到足够证据后，受伤员工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据相关法律法规和证据材料，对受伤员工是否符合工伤认定条件进行审查。
寻求法律援助：如果受伤员工在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，维护受伤员工的合法权益。
总结：同事之间打架导致受伤骨折，一般情况下不能被认定为工伤。但在特定情形下，如符合“履行工作职责受到暴力等意外伤害”的条件，则可能被认定为工伤。受伤员工应根据自身情况收集证据并申请工伤认定，如有需要可寻求专业律师的法律援助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。