在厂里同事之间打架被打残了，是否算工伤，主要取决于伤害是否与履行工作职责相关。以下是具体分析：

一、算工伤的情况

1. 因履行工作职责受到暴力伤害：
   • 如果员工在工厂内因履行工作职责（如工作安排、生产流程、质量检验等）与同事产生分歧，进而遭到对方殴打，且这种伤害与工作有直接的因果关系，那么应当认定为工伤。例如，质量检验员在正常检查产品质量时，因同事对检验结果不满而遭到殴打，导致伤残，这种情况就属于工伤范畴。

二、不算工伤的情况

1. 与工作无关的私人恩怨：
   • 如果打架行为与工作无关，而是员工之间因私人恩怨、生活琐事等个人原因引发的打斗，那么这种伤害一般不能认定为工伤。例如，两名同事在工厂休息时间因争抢女朋友而发生争执并被打伤致残，这种情况就不属于工伤范畴。

三、特殊情况的考量

• 如果员工在参与单位组织的与工作有关的活动中受到他人暴力伤害，且该活动与工作有一定关联，也可能被认定为工伤。这同样取决于伤害是否与履行工作职责相关，以及活动本身的性质。
• 另外，如果员工在工作场所和工作时间内，为维护公共利益，制止同事的一些不当行为（如违规使用明火可能引发火灾）而被打伤致残，也可以认定为工伤。

四、申请工伤认定的建议

1. 及时申请：

   • 如果职工认为自己的受伤情形可能属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。

2. 提供证据：

   • 按照要求提供相关证明材料，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明伤害与工作原因的相关性。这些证据对于工伤认定的成功至关重要。

3. 了解程序：

   • 职工应了解工伤认定的具体程序和要求，以便更好地维护自己的合法权益。例如，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况可适当延长；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

总结来看，判断在厂里同事之间打架被打残了是否算工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及与履行工作职责的关联性。只有明确了这些关键点，才能准确地进行工伤认定，并据此享受相应的工伤保险待遇。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。