被公司开除以后员工发生的意外，一般不算工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个核心条件：

1. 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 因工外出期间：员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。
3. 上下班途中：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可以认定为工伤。

二、被开除后发生意外的情形分析

1. 劳动关系终止：一旦员工被公司开除，其与公司之间的劳动关系即告终止。这意味着，员工在开除后发生的任何意外，都不再属于“工作时间和工作场所内”或“因工外出期间”的范畴，因此不符合工伤认定的基本条件。
2. 非工作原因：即使员工在开除后发生的意外与之前的工作有一定关联，但只要这种关联不是直接的、工作原因导致的，那么该意外也不应被认定为工伤。例如，员工在开除后前往公司办理离职手续途中遭遇交通事故，虽然与工作有一定联系，但并非直接由工作原因导致，因此不属于工伤。

三、特殊情况下的考量

尽管一般情况下被开除后发生的意外不算工伤，但也有一些特殊情况需要考量：

1. 开除程序违法：如果公司开除员工的程序违法，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工可能通过法律途径维护自己的权益。但这并不改变意外本身不属于工伤的事实，只是员工可能因此获得其他形式的赔偿或补偿。
2. 意外与工作有间接关联：在某些极端情况下，员工被开除后发生的意外可能与之前的工作有间接关联。例如，员工因长期从事某项工作导致身体受损，开除后因身体原因发生意外。但这种情况下的因果关系往往难以直接证明，且不符合工伤认定的直接性要求。

四、建议与措施

1. 了解自身权益：员工在遭遇开除后，应首先了解自己的权益和可能获得的赔偿或补偿。这包括经济补偿、未休年假工资、加班费等。
2. 及时咨询律师：如果员工认为自己的权益受到侵害，或者对开除程序、赔偿标准等有疑问，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。
3. 保留相关证据：无论员工是否打算通过法律途径维护自己的权益，都应保留好与开除、工作相关的所有证据。这些证据可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。

总结来看，被公司开除以后员工发生的意外，一般不符合工伤认定的条件。但员工仍应了解自己的权益和可能获得的赔偿或补偿，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。