针对您提出的“一年合同提前离职怎么申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法离职途径及申请流程
协商一致解除：
- 您首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致解除劳动合同的共识。这种方式最为灵活便捷，且通常不会引发纠纷。
- 申请流程：直接与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，表达离职意愿，并协商离职时间、工作交接等事宜。
预告解除：
- 试用期内：如果您目前仍处于试用期内，根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 正式用工期间：如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，表达离职意愿。
- 申请流程：撰写辞职信或离职申请，明确离职日期，并通过邮件、快递或当面递交等方式送达用人单位，并保留好送达凭证。
用人单位存在法定过错情形：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，您可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
- 申请流程：收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，然后直接向用人单位提出离职，并说明离职原因。
二、离职时的责任与注意事项
工作交接：
- 在离职时，您应按照与用人单位的约定，办理好工作交接事宜，包括未完成的项目、文件资料、办公用品等。
- 注意事项：确保交接过程清晰透明，避免影响公司的正常运营。同时，可以要求用人单位在办结工作交接时支付应得的经济补偿（如有）。
特殊责任：
- 如果您违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。
- 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且双方约定了服务期，而您违反服务期约定提前离职的，您可能需要按约定向用人单位支付违约金。但请注意，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
证据收集：
- 在离职过程中，您应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明自己与公司存在事实劳动关系及工作的具体时长等关键信息。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能会起到重要作用。
三、总结与建议
- 签订一年劳动合同后，您享有提前离职的权利，但需根据具体情况选择合适的离职方式，并确保依法履行通知、交接等程序。
- 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果您对离职流程或相关法律规定存在疑问，可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。