提前一个月提交离职申请的合同（或书面通知）可以这样撰写，核心要点是确保内容清晰、合法并明确离职意愿与时间。以下是具体建议和模板：

1. 明确核心内容

无论以“离职申请”还是“离职通知”形式提交，核心需包含：

• 离职意愿：明确表达离职决定（如“因个人原因，现提出离职”）；
• 离职时间：根据《劳动合同法》第37条，需提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日）；
• 工作交接：表明愿意配合交接，避免因未交接导致用人单位损失需赔偿；
• 结尾署名与日期：确保法律效力。

2. 模板参考（书面通知版）

离职通知书
致：[公司全称]
本人[您的姓名]，身份证号[身份证号]，于[入职日期]入职贵司，担任[岗位名称]。现因个人原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，正式通知贵司：

1. 离职时间：本人将于[具体日期，如2024年10月31日]离职，最后工作日为该日；
   
2. 工作交接：本人将全力配合完成工作交接，确保公司业务不受影响；
   
3. 薪资结算：请贵司按实际出勤天数结算工资，并于离职当日支付；
   
4. 离职证明：请贵司于离职当日出具离职证明。
   

此通知一式两份，本人留存一份，公司留存一份。
通知人（签字）：[您的姓名]
日期：[填写日期]

3. 注意事项

• 形式要求：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面提交并签字确认，避免口头通知；
  
• 避免“申请”表述：若用“离职申请”，公司可能要求您签署同意离职的文件，建议直接用“通知”明确单方解除权；
  
• 特殊情况：若公司存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同，无需提前30日。

4. 常见问题补充

• 公司不批准怎么办？：提前30日书面通知是法定权利，公司无权拒绝，到期即可离职；
  
• 未提前30日通知的后果：若因个人原因未提前通知，可能需赔偿公司因招录替代人员产生的损失（需公司举证）。
  

如有其他细节需调整（如竞业限制、保密协议等），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况完善内容。