离职提前30天申请的合同描述，核心在于明确双方权利义务、离职流程及法律后果，以下为具体条款设计及注意事项：

一、条款核心内容（可直接写入劳动合同或补充协议）

1. 离职通知义务
   “乙方（员工）提出解除劳动合同的，应提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知甲方（公司），并填写《离职申请表》，说明离职原因及预计离职日期。”

2. 工作交接条款
   “乙方应在离职前完成工作交接，包括但不限于：归还公司财物、文件、电子设备；移交未完成工作及客户资料；配合甲方完成审计或调查。甲方应在乙方完成交接后出具交接确认单。”

3. 工资及补偿结算
   “甲方应在乙方办理完毕离职手续后，于最近一个工资发放日结清工资、奖金及经济补偿（如有）。若乙方未提前30日通知或未完成交接，甲方有权扣除相当于未通知期间工资的赔偿（但不得超过月工资的20%）。”

4. 保密及竞业限制（如适用）
   “乙方离职后仍需遵守《保密协议》及《竞业限制协议》（如有），违反者需承担违约责任。”

二、条款设计要点

1. 法律依据

   • 根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知可解除合同，用人单位无需支付经济补偿（但需结清工资）。
     
   • 若员工未提前通知，用人单位可依据《劳动合同法》第90条要求赔偿实际损失（如紧急招聘成本、项目延误损失等），但需举证。

2. 风险防范

   • 书面形式：明确通知需“书面”并保留送达证据（如邮件、签字文件），避免口头通知的争议。
     
   • 交接确认：通过交接单固定员工义务，防止离职后以“未交接”为由主张权利。
     
   • 赔偿限制：约定赔偿上限（如月工资20%），避免被认定为“违约金”（法律禁止用人单位约定违约金，但可主张实际损失赔偿）。

3. 员工权益保护

   • 明确工资结算时间，防止公司拖延支付。
     
   • 若公司存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同并主张经济补偿，无需提前30日通知。

三、示例条款（完整版）

第六条 离职程序  
1. 乙方提出解除劳动合同的，应提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知甲方，并填写《离职申请表》。  
2. 乙方应在离职前完成工作交接，甲方应在交接完成后出具确认单。若乙方未完成交接，甲方有权暂缓办理离职手续及工资结算。  
3. 甲方应在乙方办理完毕离职手续后15日内结清工资、奖金及经济补偿（如有）。  
4. 乙方离职后仍需遵守本合同附件《保密协议》及《竞业限制协议》（如有），违反者需承担违约责任。  
5. 若乙方未提前30日通知或未完成交接导致甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿实际损失，但赔偿金额不超过乙方月工资的20%。

提示：条款需根据具体行业、岗位调整（如技术岗位需增加知识产权归属条款）。若有疑问，可直接向我咨询具体场景下的条款设计。