您好，关于提前一个月提离职的书面形式，我可以给您一个详细的撰写建议。

首先，离职申请书的标题应该明确，比如“离职申请书”或者“提前一个月离职申请书”。

接下来，在正文部分，您可以按照以下结构来撰写：

1. 称呼与感谢： 开头称呼您的直属上级或人事部门负责人，并表达对公司的感谢之情。您可以简要回顾在公司的工作经历与收获，比如：“尊敬的[上级/人事部门负责人姓名]，您好！首先，我想对公司在过去[工作时长，如‘一年’]里给予我的机会和培养表示衷心的感谢。在这段时间里，我不仅学到了很多专业知识，还积累了宝贵的工作经验。”

2. 离职意愿与日期： 明确提出离职申请，并注明希望离职的日期。同时，说明您已提前一个月提出，以符合劳动法规定。您可以这样写：“经过深思熟虑，我决定向公司提出离职申请，希望能在[具体离职日期，如‘2024年11月30日’]正式离职。根据劳动法规定，我已提前一个月向公司提出离职申请，以确保公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。”

3. 离职原因： 简要说明离职原因，但避免涉及过多负面信息，保持客观和理性。比如：“离职的原因主要是我个人职业规划的调整，我希望能在新的领域或岗位上继续发展。”

4. 工作交接与离职手续： 表达对公司的祝福，并承诺在离职前做好工作交接和离职手续，确保公司运营不受影响。您可以这样写：“在离职前，我会尽我所能做好工作交接，将未完成的工作或重要事项告知同事或接班人，以确保公司运营不受影响。同时，我也会按时办理离职手续，如归还公司物品、结算工资等。”

5. 结尾： 最后，可以再次表达对公司的感谢，并希望公司未来能够发展得更好。比如：“再次感谢公司给予我的机会和培养，祝愿公司未来能够蒸蒸日上，取得更加辉煌的成就！”

在撰写离职申请书时，请务必根据您的个人情况和公司规定进行适当调整。同时，在离职过程中，请遵守相关法律法规和公司规定，确保离职过程的合法性和规范性。

希望这个建议能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。