离职书应当按照法律规定提前通知用人单位的期限进行撰写，通常情况下不能提前离职，但特殊情况下可以。下面我将详细解释：

一. 离职书的撰写

• 离职书应明确表达离职的意愿，并说明离职的原因和离职的日期。
• 离职书应以书面形式提交，并确保用人单位能够收到。
• 离职书中应体现对用人单位的尊重，避免使用不当言辞。

二. 提前离职的情况

1. 正常情况下：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，提交离职书后需要等待三十日才能离职，除非用人单位同意提前放人。
2. 特殊情况下：根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥等情形，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此外，《中华人民共和国劳动法》第三十二条也规定了类似情况下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

三. 离职书的示例

   离职书

   尊敬的[用人单位名称]：

   本人[姓名]，因[离职原因]，决定辞去在贵公司的职务。根据《劳动合同法》的相关规定，本人将提前三十日通知贵公司，即最后工作日为[具体日期]。

   在离职前，我将尽我所能完成手头的工作，并确保工作的顺利交接。同时，我也希望贵公司能够按照法律规定，及时为我办理离职手续并结清相关费用。

   感谢贵公司在我工作期间给予的支持和帮助。如有任何需要，我随时愿意配合处理相关事宜。

   此致
   敬礼！

   [姓名]
   [日期]

我建议：在撰写离职书时，应确保内容的真实性和合法性，并尽量与用人单位协商确定离职日期。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，并可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。