结论：离职申请中提前一个月通知的日期，应明确写明提交离职申请的日期及预计离职日期，并确保两者间隔一个月。以下是具体写法及注意事项：

1. 明确提交离职申请的日期
   在离职申请或通知中，首先需写明你正式提交离职申请的日期（即当天日期）。例如：“本人XXX，于XXXX年XX月XX日正式向公司提交离职申请。”
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此日期是计算“三十日”的起点。

2. 明确预计离职日期
   在申请中需写明预计离职的具体日期，该日期应为提交申请之日起的第30日（自然日）。例如：“预计最后工作日为XXXX年XX月XX日（即提交申请后第30日）。”
   注意事项：

   • 若公司规章制度或劳动合同中约定了更长的通知期（如高管需提前60日），需以约定为准；
     
   • 若第30日为法定节假日或休息日，可顺延至下一个工作日。

3. 书面形式的要求
   离职通知需以书面形式提交（如邮件、纸质文件），口头通知无效。建议通过可留痕的方式（如公司邮箱）发送，并保留送达证据。

4. 示例文本

   离职申请  
   致：XXX公司人力资源部  
   本人XXX（身份证号：XXXXXXXX），于XXXX年XX月XX日正式提交离职申请，预计最后工作日为XXXX年XX月XX日（即提交申请后第30日）。  
   根据《劳动合同法》第三十七条，本人已履行提前三十日书面通知义务，请公司配合办理离职手续。  
   申请人：XXX  
   日期：XXXX年XX月XX日  
   

关键提醒：

• 提交后无需公司批准，到期即可离职，但需配合工作交接；
  
• 若公司要求提前离职或拒绝办理手续，可保留书面通知证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。
  

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