结论前置：怀孕了公司不给安排固定工作和工位，这一行为是否违规，需结合具体情况来判断，但在多数情况下，这种做法可能涉嫌违法，侵犯了女职工的合法权益。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护权益。这包括但不限于：不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间等。
   • 虽然直接的法律条款可能并未明确提及“固定工作和工位”，但女职工在孕期的特殊保护原则，以及用人单位应提供适宜的工作环境和条件的义务，可以间接推断出，用人单位不应随意改变女职工的工作环境和条件，包括工作位置和工作的稳定性，除非有充分的合理理由且经过女职工同意。

2. 可能涉嫌违法的情形：

   • 如果公司仅仅因为女职工怀孕，就单方面改变其工作环境，如取消固定工位、频繁调动工作地点或工作性质，且这种改变并非出于工作需要或女职工自愿，那么这种做法很可能构成对女职工合法权益的侵犯。
   • 特别是当这种改变导致女职工的工作条件恶化，如增加了工作强度、影响了身体健康或造成了心理压力等，那么公司的行为就更加明显地违反了相关法律法规。

3. 合理调整的情形：

   • 当然，如果公司能够证明，由于工作需要或出于对女职工健康的考虑（如原工位存在对孕妇不利的因素），确实需要对女职工的工作位置或工作性质进行合理调整，并且这种调整得到了女职工的同意，那么这种做法可能是合法的。
   • 但即便如此，公司也应确保调整后的工作环境和条件仍然符合女职工在孕期的特殊保护要求。

法律建议：

• 如果您作为怀孕的女职工，遇到了公司不给安排固定工作和工位的情况，首先可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司调整的原因和目的，并表达自己的诉求和担忧。
• 如果沟通无果，或者您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助和咨询，通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动提示：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并保存好相关证据，如公司调整工作的通知、与公司的沟通记录、工作环境的照片或视频等，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以咨询专业的律师或法律机构，获取更具体和个性化的法律建议和帮助。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。