怀孕了不让上班是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果公司以怀孕为由，无正当理由不让上班，且未支付相应工资或提供合理安置措施，这通常构成违法行为。

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护权益。公司不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得因女职工怀孕而拒绝安排其工作或提供必要的劳动条件。
   • 如果公司违反这些规定，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

2. 如果公司是基于合理的生产需要或女职工的身体状况，经过与女职工协商后，暂时调整其工作岗位或安排其休息，且支付了相应的工资或提供了合理的安置措施，这通常不构成违法行为。

   • 例如，如果女职工从事的是重体力劳动或存在其他可能对胎儿造成危害的工作，公司可以与其协商调整到相对轻松的工作岗位或安排其休息。
   • 在这种情况下，公司需要确保女职工的工资待遇不受影响，或者提供合理的经济补偿和安置措施。

3. 如果女职工因怀孕需要请假休息，且按照公司规定或劳动合同约定履行了请假手续，公司不得无故拒绝或扣减工资。

   • 女职工在孕期享有相应的产假和病假权益，公司应当予以尊重和保障。
   • 如果公司违反规定拒绝女职工请假或扣减其工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果你遇到公司以怀孕为由不让你上班的情况，首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体原因和安置措施。
• 如果公司无法提供合理的解释或安置措施，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、请假记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。