强制孕妇上班是否犯法，需根据具体情况来判断，但通常来说，强迫孕妇在不符合其身体状况或违反相关法律法规的情况下上班，是违法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。例如，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 如果用人单位强迫孕妇从事其身体状况无法承受的工作，或者未按照法律规定给予孕妇相应的劳动保护，那么用人单位的行为就违反了劳动法，孕妇有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 从妇女权益保障法角度：

   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定了妇女在孕期、产期、哺乳期享有特殊的权益保护。用人单位不得因妇女怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果用人单位强迫孕妇上班，且这种强迫行为对孕妇的身心健康造成了损害，那么用人单位的行为就侵犯了孕妇的合法权益，孕妇有权依法追究用人单位的法律责任。

3. 从实际案例角度：

   • 在实际操作中，如果孕妇因身体原因无法继续工作，且已经向用人单位提供了医疗机构的证明，但用人单位仍然强迫其上班，那么这种行为很可能被认定为违法。孕妇可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 如果孕妇遇到被强迫上班的情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达自己的身体状况和无法继续工作的原因，并要求用人单位按照法律规定给予相应的劳动保护。
• 如果沟通无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
• 在必要时，孕妇还可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位强迫孕妇上班的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 同时，孕妇也可能因为用人单位的违法行为而遭受身心上的伤害，因此，在维护自己权益的同时，孕妇也应当注意保护自己的身心健康。

总之，强制孕妇上班是否犯法需根据具体情况来判断，但无论如何，用人单位都应当尊重孕妇的合法权益，给予其必要的劳动保护。如果孕妇遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。