核心结论：公司突然通知解除劳动关系并当场支付工资，您需要分情况处理。以下是具体分析及建议：

1. 若公司未提前通知解除劳动关系，可能涉及违法解除

根据《劳动合同法》第40条，用人单位解除劳动合同需提前30日书面通知（或额外支付1个月工资作为代通知金）。若公司未履行通知义务，可能构成违法解除，您有权主张：

• 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）；
• 代通知金：若未提前30日通知，可要求额外支付1个月工资；
• 违法解除赔偿金：若公司无法证明解除合法性（如无严重违纪、不能胜任工作等证据），您可主张2N赔偿金。

行动建议：

• 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
• 保留工资支付凭证、劳动合同、工作记录等证据；
• 若公司拒绝协商，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若公司当场支付工资但未结清其他费用，需核查补偿项目

工资仅是劳动报酬的一部分，您还需确认以下费用是否结清：

• 未休年假工资：按日工资300%支付未休年假报酬；
• 加班费：平时、休息日、法定节假日加班工资需分别计算；
• 年终奖/提成：若劳动合同或规章制度中有约定，公司需按约定支付；
• 竞业限制补偿：若签订竞业限制协议，离职后公司需按月支付补偿。

行动建议：

• 核对工资条或银行流水，确认已支付项目；
• 要求公司出具《离职结算单》，明确各项费用是否结清；
• 若存在争议，可要求公司补充支付或通过法律途径解决。

3. 若公司当场支付工资并要求签署文件，需谨慎对待

公司可能要求签署《离职协议》或《解除劳动合同证明》，需注意：

• 避免签署“自愿离职”声明：若实际是被公司解除，签署此类文件可能丧失主张赔偿的权利；
• 核查协议内容：确保协议中明确解除原因、补偿金额、支付时间等关键条款；
• 保留协议副本：签署后务必留存一份，作为后续维权证据。

行动建议：

• 若对协议内容有疑问，可要求修改或拒绝签署；
• 签署前咨询专业人士，避免权益受损；
• 若公司以不签署协议为由拒付工资，可向劳动监察部门投诉。

4. 若公司违法解除且拒绝协商，可通过法律途径维权

若公司未履行法定程序、未支付足额补偿，您可采取以下措施：

• 向劳动监察大队投诉：要求公司限期整改并支付欠薪；
• 申请劳动仲裁：主张违法解除赔偿金、未结清费用等；
• 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

行动建议：

• 收集证据（劳动合同、工资记录、解除通知等）；
• 在离职后1年内申请劳动仲裁（时效限制）；
• 委托律师协助处理，提高维权效率。

总结：公司当场支付工资可能是合法解除，也可能涉及违法解除或费用未结清。建议您先核实解除原因、补偿项目及协议内容，再根据实际情况选择协商、投诉或仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。